Comment calculer son prix de main-d'œuvre, pas à pas.

Le prix de main-d'œuvre se construit en deux temps : d'abord le coût horaire chargé (salaire brut + charges patronales, divisé par les heures réellement productives), puis le taux vendu, qui ajoute une quote-part de frais généraux et la marge. Vendre au coût chargé, c'est travailler gratuitement ; vendre au salaire net, c'est perdre de l'argent à chaque heure.

1. Le coût horaire chargé

Partez du salaire brut annuel, ajoutez les charges patronales, puis divisez par les heures productives — pas les heures payées : congés, formation, trajets, préparation et temps d'atelier non facturables réduisent sensiblement le nombre d'heures réellement vendables dans l'année. C'est ce ratio qui surprend : le coût d'une heure productive est bien plus élevé que le salaire horaire.

2. La quote-part de frais généraux

Local, véhicules, carburant, assurances (dont la décennale), outillage, logiciels, comptable : ces coûts existent que vous vendiez ou non. Rapportez-les aux heures productives de l'équipe pour obtenir un montant par heure — il s'ajoute au coût chargé.

3. Le taux vendu : ajouter la marge

Le taux horaire vendu = coût chargé + quote-part de frais généraux + marge. La marge n'est pas du luxe : elle finance les imprévus, les investissements et votre rémunération de dirigeant. Un taux « aligné sur le voisin » sans ce calcul est un pari, pas un prix.

Comment nodaq vous aide

Dans nodaq, chaque membre de l'équipe a son coût horaire chargé, et les heures pointées sont valorisées à ce coût dans l'estimation de marge de chaque chantier — vous voyez immédiatement si vos taux vendus tiennent la route sur le terrain.

Questions fréquentes

Quel écart entre salaire net et coût réel d'une heure ?

Selon les charges et la part d'heures improductives, une heure productive coûte couramment du simple au double du salaire horaire net — d'où l'importance de faire le calcul pour votre entreprise plutôt que d'appliquer un ratio entendu ailleurs.

Faut-il un taux différent par salarié ?

Le coût chargé, oui — il varie avec chaque salaire. Le taux vendu peut rester unique ou varier par qualification : l'essentiel est que chacun couvre le coût réel de l'heure qu'il facture.

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